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- Egalité - homme - femme (PDF - 119.6 kio)
Le projet de loi pour l’égalité entre les femmes et les hommes
Le projet de loi pour l’égalité entre les femmes et les hommes a été présenté en conseil des ministres. Pour la CGT, il s’agit d’un projet de loi majeur qui doit enfin permettre d’en finir avec les inégalités que subissent les femmes, qui sont rémunérées 27% de moins que les hommes, constituent 80% des salariés à temps partiel, ou encore touchent une pension de retraite en moyenne 42% inférieure à celle des hommes.
Le projet de loi ne contient pourtant aucune disposition concernant les femmes au travail.
Le gouvernement a fait le choix d’attendre la conclusion des négociations sur la « qualité de vie au travail » pour afficher ses orientations. Pourtant, pour la CGT, le politique doit prendre ses responsabilités, d’autant que le projet d’accord « qualité de vie au travail », du fait du blocage du MEDEF, ne contient aucune disposition permettant d’avancer vers l’égalité professionnelle.
La CGT publie donc ses propositions et demande au gouvernement d’agir sur 5 leviers principaux :
– Renforcer les dispositions pour garantir l’égalité salariale, notamment en rendant obligatoire la renégociation des grilles de classifications qui sont actuellement défavorables aux métiers féminisés
– Adopter des mesures pour limiter les temps partiels
– Instaurer une action de groupe « femmes », permettant aux femmes de s’unir pour agir en justice lorsqu’elles sont victimes de discriminations au travail
– Encadrer les forfaits jours, qui constituent un obstacle majeur à la prise de responsabilité des femmes, étant donné qu’ils ne permettent pas d’articuler vie privée et vie familiale.
– Adopter des mesures pour lutter contre les violences sexuelles et sexistes subies par les femmes sur leur lieu de travail.
Lire les propositions de la CGT
Article publié le 9 juillet 2013.