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Égalité professionnelle à Bercy : arrêtons les faux-semblants !
Ce projet fait suite au plan égalité que nous avions signé en 2011. Ce plan reprenait plusieurs de nos exigences, et même s’il était très incomplet, il constituait pour nous un premier pas vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes au sein de nos administrations.
Pour mémoire, les discussions aboutissant au projet d accord qu’on nous propose aujourd’hui, se sont ouvertes au printemps 2013, et font suite à la mise en place du protocole d’accord égalité dans la Fonction publique de mars 2013 que la CGT a signé.
Ainsi, dès l’ouverture de ce nouveau cycle de négociations, la CGT soulignait l’enjeu principal de ces nouvelles discussions : la suppression des écarts de rémunération et des distorsions de carrière entre les femmes et les hommes pour les titulaires, comme pour les non-titulaires.
En effet, l’étude d’une cohorte de collègues cadre C aux Finances publiques confirmait la réalité des ces écarts. Ainsi, cette étude concluait que pour avoir un déroulement de carrière comparable à un homme, une femme devait être célibataire sans enfant !
Voir la suite ci dessous :
Article publié le 4 février 2015.