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Spécial Évaluation 2017

La CGT est attachée au principe de la reconnaissance de la valeur professionnelle des agents, à condition que celle-ci s’opère dans un contexte défini, sur des critères lisibles et objectifs, avec la prise en compte de la dimension collective du travail.

C’est tout le contraire qui est prôné aujourd’hui, dans le protocole PPCR (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations) non signé par la CGT et le RIFSEEP (régime indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel).

Article publié le 17 février 2017.