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Recrutement d’apprentis dans les ESI
Lors du Comité Technique de Réseau du 28 mai 2015 a été présentée une fiche annonçant des perspectives de mise en œuvre de l’apprentissage à la DGFIP en septembre 2015
L’apprentissage est une formule d’enseignement en alternance qui permet à un jeune âgé de 16 à 25 ans, d’obtenir une qualification professionnelle validée par un diplôme national.
Il associe une formation théorique dispensée au sein d’un Centre de formation d’apprentis (CFA) ou de tout autre établissement de formation, à une formation pratique en lien avec le diplôme préparé.
Durant sa formation, l’apprenti est obligatoirement accompagné par un maître d’apprentissage.
Ce dernier doit exercer depuis au moins trois années des fonctions professionnelles
dont l’accès atteste une qualification au moins équivalente à celle visée par le diplôme ou titre préparé par l’apprenti.
Or sur le site :
http://www.biep.fonction-publique.gouv.fr/common/jobApprenticeSearch/showList/page/3
On trouve déjà des annonces concernant les Disi :
Voici celles concernant la Disi Ouest :
Avec des exigences de niveau de qualif de BAC +2, de licence ou de BTS, on est en droit de se demander si le terme apprentissage est le terme adéquat.
Quelles sont les véritables raisons qui poussent à ces recrutements ?
Qui sera le maître d’apprentissage, quelles seront ses obligations et ses contraintes, notamment en terme de présence quand on connait les problèmes d’effectifs dans les services.?
Beaucoup de questions sont en suspens. Comme d’habitude, le personnel est mis devant le fait accompli au mépris du dialogue social.
En général, l’apprentissage conduit à une intégration dans l’entreprise...là, il n’en est rien.. c’est un peu un jeu de dupes.
Ce sujet est nouveau, nous allons l’étudier et revenir vers vous.
Nous mettons à votre disposition les éléments en notre possession. Vous pouvez nous faire part de vos questions et interrogations.
Article publié le 2 juin 2015.