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- Carrière Cat.B au 01/01/2017 (PDF - 738.7 kio)
- Carrière Cat.C au 01/01/2017 (PDF - 748.4 kio)
Le dispositif PPCR - Parcours Professionnels...
Pour la CGT, PPCR ne conduit ni à la revalorisation indiciaire attendue par les personnels, ni à une véritable refonte des carrières au 1er janvier 2017.
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Le dispositif PPCR - Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations - s’applique pour la catégorie C (1) sur la période 2017/2020 avec la mise en œuvre :
- des revalorisations indiciaires qui s’étaleront jusqu’en 2020 (page 2) et du transfert « prime-point » en 2017
- de la nouvelle carrière C au 1er janvier 2017
(1) Le décret n°2016-580 du 11 mai 2016 (modifié par décret 2016-1084 du 3/8/2016) relatif à la carrière des fonctionnaires de catégorie C de la Fonction publique de l’État (FPE) abroge le décret n°2005-1228 du 29/9/2005 ; il intègre certaines dispositions relatives au recrutement et à l’avancement de grade figurant auparavant dans les décrets des statuts particuliers des agents administratifs et techniques de la DGFiP de 2010 qui sont modifiés.
Ce dispositif s’est appliqué dès 2016 pour la catégorie B avec une 1ère étape :
– la mise en œuvre des revalorisations indiciaires qui s’étaleront jusqu’en 2018 (page 2) et du transfert « prime-point ».
En 2017, c’est la 2ème étape avec la nouvelle carrière B (1) avec le reclassement de tous les agents en poste au 1er janvier 2017, et la modification des conditions statutaires de promotion de grade.
(1) Le décret n°2009-1388 du 11 novembre 2009 modifié par le décret 2016-581 du 11 mai 2016, portant dispositions statutaires communes à divers corps de fonctionnaires de catégorie B de la Fonction publique d’Etat, précise les règles de classement et d’avancement des agents nommés dans ces corps.
Article publié le 29 mars 2017.