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Ce groupe de travail annonce une complète réorganisation de la gestion administrative des ressources humaines et de la paye…synonyme de dévitalisation des services RH, d’éloignement des interlocuteurs dédiés et d’une déshumanisation assurée !
On le savait déjà, cette réforme est décidément lourde en terme d’organisation des ressources humaines et aura des conséquences importantes sur la qualité de service rendu aux agents ; elle s’inscrit dans le cadre de la M.A.P. (Modernisation de l’Action Publique) et se déclinera en autres par la création de centres
Article publié le 15 novembre 2013.