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Monsieur le Directeur Général,
Lors de votre première prise de contact, vous nous avez signifié vouloir faire du dialogue social et des rencontres de terrain, les priorités du type de relation que vous entendiez instaurer avec les organisations syndicales et les agents.
Si nous accueillons favorablement vos propos, il en est cependant différent des actes.
Nous ne reviendrons pas en détail sur la nature des changements attendus par les personnels ni sur les raisons des conflits qui n’ont cessé de se multiplier au sein de notre administration. Que ce soit à l’occasion de notre rencontre ou au cours des différentes audiences ministérielles, nous les avons suffisamment développés pour que vous en preniez la pleine mesure.
Notre première intervention se concentrera donc sur le sens que nous voulons donner à ce CTR qui de notre point de vue doit servir à déterminer la méthode à la fois du dialogue social dans l’établissement du bilan contradictoire de la fusion mais aussi en terme d’ouverture d’espaces de négociations sur l’ensemble des contentieux revendicatifs.
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Article publié le 26 septembre 2012.